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什么情况?业绩暴跌 股价暴跌 还想拿天价工资?投资人-坚决反对!CEO年薪高达2.3亿 同行中最低?

2023年03月11日 01:03 来源于:共富财经
来源:经纪人中国华尔街的金融巨头似乎也面临着限制薪酬的压力。近日,在摩根大通年度股东大会上,投资者以68.47%的反对票否决了关于高

来源:经纪人中国

华尔街的金融巨头似乎也面临着限制薪酬的压力。

近日,在摩根大通年度股东大会上,投资者以68.47%的反对票否决了关于高管薪酬的协商决议。这是摩根大通董事会自十多年前推出薪酬监督措施以来,首次在薪酬问题上遭到反对。摩根大通4月4日公布的文件显示,该公司2021年共向6名高管支付了1.325亿美元,其中首席执行官杰米戴蒙(Jamie Dimon)的薪酬高达3450万美元(约合人民币2.3亿元)。

2021年,摩根大通还授予戴蒙150万份期权(价值超过5000万美元),以“锁定”这位功勋CEO未来5年的职业生涯。这也被认为是投资者强烈反对摩根大通最新高管薪酬的主要原因,尤其是在一季度净利润下降40%的情况下。高管薪酬过高似乎加剧了投资者对摩根大通的担忧。

摩根大通的高管薪酬遭到反对。

公告显示,在摩根大通最近的股东大会上,只有31%的投资者支持最新的高管薪酬咨询决议,而68.47%的人投了反对票。相比之下,在过去12年的年薪投票中,摩根大通有8年获得了超过90%的选票。

4月4日,摩根大通的监管文件显示,2021年,该公司共向6名高管支付了1.325亿美元,其中首席执行官杰米戴蒙(Jamie Dimon)的薪酬为3450万美元,包括150万美元的基本薪酬和3300万美元的绩效奖金。

尽管这一薪酬已经很高,但摩根大通董事会表示,根据三年平均总薪酬占净收入的百分比,将戴蒙的薪酬与六位同行的首席执行官的薪酬进行比较,随后公司支付给戴蒙的净收入的平均百分比仍然是同行中最低的。这说明我们的薪酬和业绩挂钩,CEO薪酬分配比例更有效。

值得注意的是,作为公司长期高管留任和继任规划的一部分,摩根大通还在2021年分别向戴蒙和首席运营官丹尼尔平托授予了150万股和75万股。如果算上这笔价值5262万美元的期权奖励,戴蒙2021年的总薪酬将升至8443万美元,远高于2020年的3166万美元。

66岁的达蒙是华尔街的传奇人物。2004年,第一银行与JP摩根大通合并,第一银行前首席执行官戴蒙在合并后出任摩根大通的首席运营官,并于2006年成为摩根大通的新任首席执行官。16年后的今天,摩根大通是美国最大的银行。

多年来,美股上市公司董事会一直强调股权对高管的激励,部分原因是机构投资者希望将高管薪酬与股东回报更好地挂钩。根据《2021福布斯全球富豪榜》,达蒙以18亿美元的财富排名第1750位。

在《华尔街日报》年5月公布的最新排名中,上述5262万美元的期权奖励也让达蒙成为年薪第五高的标准普尔500公司CEO。然而,戴蒙将不得不至少再等五年才能行使前述价值5260万美元的期权,他将不得不再持有由此产生的股票五年。这一收入相当于他2021年8440万美元工资的近三分之二。

华尔街投行高薪争议再起。

2021年的美股又是一轮大牛市。包括摩根大通在内的美国投行不仅在低利率环境下获利颇丰,在疫情期间贷款损失也少了很多,使得之前释放的坏账准备进一步增加了利润。

财报显示,摩根大通2021年收入和利润双双刷新纪录,其中净收入1253亿美元,同比增长2%;净利润为483亿美元,同比增长66%。在解释首席执行官的薪酬时,公司董事会曾表示,“在戴蒙先生的领导下,公司在2019年连续挑战冠状病毒疾病方面创造了纪录,同时提高了客户满意度得分,扩大了公司的市场份额。”

针对投资者对高管薪酬计划的不满,摩根大通发言人曾表示,2021年授予戴蒙的期权奖励极其罕见,这是他上任以来的第一次,反映了公司展现出的模范领导力,以及带领领导层成功过渡的额外激励。虽然投票结果不具有约束力,但董事会将认真对待投资者的反馈,并将继续就薪酬问题与投资者沟通。

事实上,在5月初,一家咨询公司建议摩根大通股东投票反对戴蒙和其他高管的薪酬计划。尤其是摩根大通4月13日发布的一季报显示,其净营收为307.17亿美元,同比下降5%;净利润为82.82亿美元,同比下降42%。

业绩压力也拖累了股价表现。5月23日,摩根大通收盘价为每股124.6美元,较年初下跌20.25%。摩根大通董事会还批准了一项300亿美元的股票回购计划,该计划于5月1日生效。

需要注意的是,参与高薪竞争的不止摩根大通一家。在1月份年报喜讯频传的时候,摩根大通、花旗、高盛、摩根士丹利、美国银行等投行竞相加薪。当时爆料称,摩根大通将在半年内第二次提高初级员工的薪资,加薪措施适用于全球;花旗集团还决定提高美国初级投资银行家的薪酬;高盛2021年的薪酬福利成本同比增长33%。

据统计,2021年,摩根大通为超过27万名员工支付了390亿美元的工资和福利,其中约15亿美元用于员工及其家属的医疗费用。在年报发布后的电话会议上,戴蒙告诉分析师:“我们的薪酬将继续具有竞争力。如果这会略微挤压股东的利润,那就这样吧。"

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