中荷人寿注重企业文化建设 坚守初心使命 践行金融为民

对于已经走过20年历程的中荷人寿来说，党建引领下的企业文化建设一直是企业发展和践行社会责任的重要动力。

中荷人寿成立20年来，注重企业文化建设，始终坚持财务工作的政治性、人本性、专业性，坚持“服务国家发展大局，保障人民美好生活”的初心使命，坚持“客户至上，易尊”的保险服务理念，努力提升人民的获得感、幸福感、安全感，积极开展社会公益，以实际行动践行保险行业责任。

文化基础已经锻造了二十年。

企业是树，文化是根。2022年，在中荷人寿成立20周年之际，总公司组织开展了18场“筑牢文化根基，共赢未来”的企业文化宣讲会。对于中荷人寿的每一位员工来说，这都是对企业文化的深情回顾和展望。

每一次企业文化宣讲会，都从中国加入世界贸易组织的准备期开始，分初创期、成长期、发展期三个不同阶段回顾中荷人寿分公司的发展历程，如机构建设、业务运营、服务特色、奖项荣誉等，让全体员工对公司的发展和文化特色有更深入的了解。

回首过去，这里充满了中荷人寿官兵的奋斗足迹。在20年的发展历程中，中荷人寿坚持以党建为引领，积累沉淀文化内涵，践行社会责任，致力于为客户提供“客户至上，尊易”的保险服务，不断夯实基层党建基础，推进党建业务融合，打造一流的特色合资党建品牌，推动企业高质量发展。

数据显示，截至2022年三季度末，中荷人寿总资产已达413亿元，覆盖环渤海经济圈、中原经济区和长三角经济圈，拥有5个渠道、10个分公司和12个中心支公司，共55个分支机构，为51万客户提供保险保障。公司连续三年获得保险公司法人A级经营评价，连续五年获得纳税信用等级A级企业。

重塑升级后的企业文化

2022年，围绕新的发展目标，中荷人寿重塑“升级版”企业文化，以“保险行业最值得信赖和尊敬的典范”为企业愿景，以“创造价值、值得信赖、成就未来”为企业使命，以“诚信、责任、创新、共赢”为核心价值观，并将党建文化融入其中，充分强调党建在企业文化中的引领作用。

“升级版”企业文化传承了股东的优良传统和优秀文化成果，体现了“市场化、国际化、现代化、内涵化”的特点，强调党建对企业文化的引领，与时代发展共振，与公司战略同向同行。

中荷人寿企业文化的七大核心理念清晰而系统。通过“价值增长、稳健有为”的发展理念、“科技赋能、智慧引导”的科技理念、“客户至上、易尊”的服务理念、“风控护航、健康发展”的风险理念、“全员合规、主动合规”的合规理念、“担当责任、团结协作、经济进步”的团队理念、“以人为本、诚信道德

中荷人寿旨在通过新的企业文化，在行为准则的指引和约束下，进一步引导员工成为企业文化的贡献者、信仰者、传播者和实践者，推动企业文化的全方位落地，发展企业文化的新生力量

二十年来，中荷人寿保险公司深耕社会公益，通过关爱学生、尊老爱幼、援助灾区、服务乡村振兴、助力打赢疫情攻坚战，将保险的大爱传递给越来越多的人。在党建引领下，中荷人寿不断推进“我为群众办实事”实践活动。两年来，总公司各党支部开展“我为群众办实事”公益活动20余次。

为巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴，帮助指定地区农牧民增产增收，中荷人寿制定了专项帮扶计划，通过指定消费帮扶方式，在内蒙古察右中旗购买贫困农产品，积极帮助贵州省六盘水市、辽宁省朝阳市等地区，通过消费扶贫带动贫困人口增收脱贫。

在过去的三年里，面对新冠肺炎疫情，中荷人寿为超过3万人提供了总额达65亿元的保险服务，其中包括一线医疗和媒体工作者以及社区志愿者。他们和全国人民一起克服了困难。

中荷人寿连续多年发布《中荷人寿年度社会责任报告》这个数字，报告中的哪一项都是充满温度和创意的公益活动，生动诠释了保险人的大爱无疆。比如，面对河南严重的洪涝灾害，中荷人寿河南分公司的志愿者在听到洪水的消息时，逆流而动。大连分行扶贫创新精准，为普兰店永宁村采购优质农产品，以小规模种植形成扶贫产业；辽宁分公司连续四年举办全员扶贫慈善拍卖，用于葫芦岛建昌县玲珑塔镇公益项目，为山区贫困儿童送去温暖和希望；北京分行开展“携手垃圾分类，共建美好社区”活动，江苏分行开展环保公益活动，帮助保护环境，倡导低碳生活。

20年来，中荷人寿被行业媒体誉为“党建保险公司先锋”、“最佳银行寿险公司”、“优秀寿险公司”、“有影响力的合资保险公司”、“社会责任先锋”。

“每一次跑步，都要尽全力往前走；每一次尝试都是对生活的无限挑战……”在中荷人寿成立20周年之际，全新推出Scott 《荷你一起》，慷慨激昂的旋律，透露出中荷人寿拥抱未来的坚定信念、创新勇气和信心。

站在新的起点上，中荷人寿将以党的二十大精神为指引，在党建引领下不断加强企业文化建设，切实履行社会责任，彰显企业责任，以融合服务发展新格局为己任，践行保险为民，深化转型发展，坚定走中荷人寿特色金融发展之路，为保险业高质量发展贡献力量。