科大讯飞稳抓人才发展不改初衷

目前，科大讯飞已正式启动“肖春行动2.0”，旨在聚集全球顶尖人才，构建更健康、更有活力的人工智能生态系统。作为成长了20年的国家科技创新企业，科大讯飞正在用实际行动告诉我们，创新驱动本质上是人才驱动。

形势埋没人才

目前，人工智能已经成为国家战略，其不可阻挡的发展势头吸引了大量人才。科大讯飞的“肖春行动2.0”将目光投向了一批智能语音和人工智能行业的顶尖专家，旨在打造一个顶尖的人才团队。公司人力资源部总经理李剑锋表示，2018年，科大讯飞取得的成绩有目共睹。先后在智能语音、人工智能行业国际大赛中斩获12项桂冠，是人才聚集的核心驱动力。

李剑锋还表示：“在2019年和未来，人工智能在教育、医疗、汽车、智能服务和消费者等关键领域的应用机会已经呈现在我们面前，科大讯飞将进一步专注于其战略。”

匠心汇聚英雄

值得一提的是，科大讯飞的开放式人才招聘计划极具包容性。除了顶尖的AI(人工智能)人才，还包括创新创业人才。回顾过去，早在20年前，刘庆峰就带领HKUST的兄弟姐妹们开始了创新创业之旅。从2010年科大讯飞在业内率先发布讯飞开放平台，到2018年底，平台开发者总数达到92万。科大讯飞一直致力于降低软硬件开发者的集成门槛，为企业提供行业解决方案，支持开发者创业。八年过去了，我的心没有变。

目前，科大讯飞已经制定了下一步的人才培养计划：一方面，基于讯飞的“平台赛道”战略，为创业人才提供机会。另一方面，这也为他们提供了目前已经确定的新机会。李剑锋说：“我们为创新和创业人才提供许多面向未来的机会，让他们共同培育，等待开花结果。

讯飞人工智能生态平台概念图

皮革的新强度

众所周知，企业要发展，光有对外招聘是不够的，内部创新也是企业发展的关键。刘庆峰此前在内部沟通人力资源战略时曾“自我反省”，坦言：“如果不在组织内部进行新陈代谢，企业和个人都会被时代和市场淘汰，因此大幅提升组织效率，加强内部新陈代谢势在必行。”

然而，企业裁员问题一直是社会关注的焦点话题。年底前，一则“科大讯飞裁员”的谣言传遍网络，引起了不小的争议。

科大讯飞董事长刘庆峰

然而，真实的情况是，科大讯飞不会裁员，社会招聘和学校招聘的渠道将始终保持畅通。根据公司发展规划，科大讯飞将通过组织内部优化、外部人才引进等一系列动作，使2019年公司整体员工规模保持总体稳定、略有增长的平稳态势。

可以预见，2019年年中，科大讯飞将继续按部就班地发展，外界的风言风语不会阻挡其稳健健康发展的脚步。