职场妈妈薪资同比增长9.2% 晋升信心明显高于已婚无子女女性 自我评价也明显高于其他职场女性

财经板块5月7日报道，母亲节来临之际，智联贴吧《2022年职场妈妈生存状况调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，职场妈妈的平均工资为9315元/月，比2021年的8534元/月高出9.2%。数据还显示，父母在职场的收入差距正在缩小。职业母亲的平均工资比职业父亲低25.7%，2021年差距不到31.6%。

一年来，20多个省份完成人口与计划生育条例修订，新增育儿假、延长产假；全国妇联权益部发布《防治职场性骚扰指导手册》，明确性骚扰的认定和处理程序；中华全国总工会已将工作场所的性别平等纳入集体合同，并加强了女职工休息和哺乳室的建设.在过去的一年里，国家对职业母亲的权益给予了更多的保护，给了女性更多的空间来平衡家庭和事业。

数据显示，对于职场晋升，职场妈妈认为自己一年内肯定会升职或更有可能升职的比例为10.2%，低于2021年的17.5%，也明显低于职场爸爸的18.8%。然而，数据还显示，职业母亲对晋升的信心明显高于已婚无子女女性。职业母亲对晋升有信心的比例高于已婚无子女女性，这表明生育对女性的晋升信心有潜在影响。

同时，数据还显示，44.4%的职场妈妈认为自己的工作表现优于同级女同事，明显高于已婚未育女性(39.8%)和未婚女性(29%)。与同级别男同事相比，51.3%的职场妈妈选择“差别不大”，35.9%有优越感，高于其他女性群体。这说明职场妈妈对职场更有信心。

66.8%的职场妈妈认为社会更看重独立女性，占比超过未婚女性(65.4%)、已婚无子女女性(62.7%)和职场爸爸(57.7%)。在中国人的传统印象中，“贤惠贤惠”是对女性的高评价。但只有10.5%的职场妈妈更推崇贤惠的女性，明显低于职场爸爸(31.2%)。“贤惠贤惠”的名声需要相应的劳动和努力，带着孩子努力工作的职场妈妈对此深有体会。但“撒手掌柜”式的爸爸，依然推崇“贤惠贤惠”。

董明珠是各类人眼中的独立女性代表，分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择董小姐。对于在冬奥会上大放异彩的顾艾玲，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性。37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择顾艾玲作为“独立女性代表”，高于职场爸爸(24.8%)。可见，自信、健康、对爱情执着的女性，最能获得女性群体的认可。