工作服的收费与免费之争

工作服应该是企业为员工准备的工作条件之一，它理应由企业免费为员工提供，但有一些企业却额外向员工收取一定的工作服费用，严重损害了员工的正当利益，小编认为，这类型的企业应该要把收取到的工作服资金归还给员工。

员工在入职与离职之间，常常被企业强制扣发一部分钱，美其名曰为工作服的押金，这在法律上来说是违法的，因为劳动法明确规定:用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。就这么一条规定，就说明了工作服的费用理应由企业承担，不得通过其他理由收取押金，否则则违反了《劳动合同法》。

虽然法律上明文规定，但是，在实际生活中这种例子还是不胜枚举，关键是员工处于弱势地位且法律意识薄弱，在自身利益受到侵犯的时候，未能通过法律途径来维护自身正当的权益，这也给了许多企业可乘之机，提醒各位员工，今后再遇到这种情况的时候，应该及时向当地的动部门反馈劳，维护自身的合法权益。