元裁员和秘密！下岗员工自曝-入职以来一直无所事事

(原标题：Meta裁员暗藏玄机！下岗员工自曝：入职以来一直无事可做)

财联社3月15日消息(编辑马兰)美国东部时间周二，科技巨头Meta正式宣布再次裁员1万人，并冻结5000多个职位的招聘，这让整个硅谷都感到阵阵寒意。

然而，在大规模裁员的同时，一些Meta员工有一些奇怪的抱怨，引起了越来越多的关注。

在Tik Tok软件上，这次被Meta解雇的Britney Levy声称她在Meta有一份“假工作”。

据她说，进入Meta后，她被分配到一个非常奇怪的职位，在这个职位上，所有人都被要求不要工作。

她无奈地说，得努力找点活干。她还说，梅塔像珍藏梦想卡一样收集它们。

Levy不劳而获的短视频被观看了100多万次，也引起了美国吃瓜群众的热议。

根据媒体此前报道的分析，Meta聘用Levy的原因应该是为了满足其为期一年的多元化招聘计划，该计划旨在帮助不同背景的员工从事技术工作。

Levy透露，她于2022年4月加入该公司，成为Sourcer开发计划的一员。在裁员之前，她与集团内的其他员工进行了交谈，发现许多同事对无法继续在Meta工作感到沮丧，而另一些人则因为裁员而更加关注自己的工作。

她还说，许多人认为他们被招募是为了方便未来的裁员。对于那些能力很强，拒绝其他好公司工作的人，Meta似乎是在故意浪费他们的职业生涯。Meta告诉他们不要工作，但与此同时，公司显然有很多工作要完成。

利维指出，这份所谓的“工作”对Meta的员工来说是非常痛苦的。即使很多人觉得不劳而获很爽。这会让那些只能虚度光阴的员工觉得自己一事无成，简历上也没有什么亮点可放。

业内已有警示。此外，本月早些时候，曾供职于Paypal和LinkedIn等公司的投资人Keith Rabois也提出了“虚假工作”的观点。当时他指出，谷歌和Meta雇佣了数千名拿了钱却不干的员工。

他当时说，大型科技公司为了虚荣心追求员工数量，雇佣一些能力一般的员工，让公司看起来蒸蒸日上。但这些人在公司其实是无关紧要的，这也阻止了这些员工加入竞争对手。

拉布瓦的观点也得到了一些投资者和初创企业的认可。

周一，人工智能公司C3.ai的创始人兼首席执行官托马斯西贝(Thomas Siebel)批评了科技巨头的过度招聘。他批评说，像Meta和Google这样的大公司招聘了那么多人力，挤压了小科技公司的人力需求。

他嘲讽说，如果人们想穿着睡衣在家工作四天，他们应该去脸书工作。

这些传言结合Meta等科技巨头裁员的消息显得尤为尴尬。截至目前，Meta并未对此事做出回应。