26年来最大涨幅？为什么今年日本的“春斗”特别关键？

(原标题：26年来最大涨幅？为什么今年日本的“春斗”特别关键)

3月8日财联社讯(编辑潇湘)每年3月，日本各大企业的管理层都会与工会举行跨行业的工资谈判，为敲定新财年员工的工资奠定基础。

在很多业内人士看来，今年被日本人称为“春斗”的薪资谈判将尤为关键。因为今年“春斗”的结果可能不仅是26年来最大幅度的加薪，还会对日本央行换届时的货币正常化速度产生巨大影响。

稳定的工资增长对于重振日本的国内需求和以可持续的方式将通胀率保持在2%的目标附近至关重要。

下面简单介绍一下日本的“春斗”，以及为什么今年的薪资谈判尤为重要。

日本的“春斗”是什么？

日本的“春斗”是指日本每年春天左右举行的工会运动，主要是工人为提高工资、改善工作条件而发动的。

日本的“春斗”可以追溯到上世纪50年代，当时日本战后经济蓬勃发展，但日本工人的工资却很低。20世纪50年代初，日本工人的平均工资只有美国工人的1/8，联邦德国工人的1/2。日本工会立即通过在大城市举行罢工来呼吁提高工资和改善工作条件。

相关的“春斗”谈判在1974年达到顶峰。在石油危机导致物价飞涨的背景下，当年“春斗”宣布的工资涨幅达到了历史最高水平32.9%。

上世纪90年代，由于日本长期通货紧缩，经济停滞，“春斗”谈判下的加薪幅度开始多年跌破3%。自本世纪初以来，日本“春斗”的主要焦点逐渐转向对工作相关保障的关注，而不是加薪。

然而，今年的“春斗”显然不会这么简单。

为什么日本企业今年面临加薪压力？

过去十年，日本前首相安倍晋三推行的“安倍经济学”试图通过刺激政策帮助企业增加利润，但未能有效推动企业提高薪酬，惠及日本家庭。

现任首相岸田文雄希望通过他的“新资本主义”政策来改变这一点。该政策致力于“增长和分配的良性循环”，并寻求通过提高工资在人口中更广泛地分配财富。

岸田文雄多次呼吁日本企业实现高于通胀的工资增长，以帮助日本家庭应对燃料和原材料价格飙升对生活成本的影响。

日本目前的通胀率已达到41年来的最高水平，1月份核心CPI同比涨幅一度触及4.2%。

除了这些政治压力，随着日本快速老龄化的人口加剧劳动力短缺，日本企业本身也迫切需要提供更高的薪酬来留住人才和雇佣年轻员工。

今年的「春斗」预期结果如何？

经过数周的谈判，日本大企业通常会在3月中旬左右宣布最终的加薪决定，而小企业通常会在4月1日新财年开始前宣布。目前，日本一些大公司已经承诺大幅加薪，包括汽车巨头丰田和时尚品牌优衣库的母公司迅销。游戏巨头任天堂计划将基本工资提高10%。

分析人士预测，日本大型企业有望在此轮“春斗”谈判中提出3%左右的加薪幅度，这将是自1997年日本濒临通缩以来最快的加薪幅度。此前，2022年“春斗”谈判的加薪幅度为2.2%，这是四年来的首次加薪。

日本经济研究中心(JERC)1月份的一项调查显示，日本大型企业预计在4月开始的财年中平均加薪2.85%。但很可惜的是，加薪部分仅来自基本加薪的1.08%，剩下的1.78%来自覆盖工龄的额外常规加薪。

由于担心增加固定成本，许多日本公司长期以来一直使用这种方法

虽然这样的加薪幅度将勉强满足岸田文雄呼吁日本企业每年加薪3%的要求，但仍未能实现日本“劳工伞”Rengo要求的5%加薪目标。

“春斗”会影响日本央行的决策吗？

鉴于日本央行目前正处于政策转变的关键窗口期，这场“春斗”的结果不仅会对日本劳动者本身产生直接影响，对债券投资者和股票交易者也非常重要，因为加薪会影响日本的通货膨胀，进而影响日本央行的货币政策和股票债券市场的走势。

外界普遍猜测，在岸田文雄选择上田一雄担任下一任日本央行行长后，日本央行将很快结束其债券收益率控制政策(YCC)。而如果今年的“春斗”加薪幅度超出市场预期，为日本的长期通胀反弹打下坚实基础，无疑有望为日本央行的政策转变打开大门。

“与2%的通胀率一致的平均工资增长率将在3%左右。如果工资增长稳定在3%以上，日本银行可能需要改革其货币框架，”日本研究所高级经济学家Hisashi Yamada说。

当然，目前一些业内人士也持谨慎态度，因为工资上涨可持续性的不确定性仍可能促使日本央行放缓刺激措施。

一些分析师现在想知道供应链末端的小企业是否会效仿，因为高昂的原材料成本侵蚀了它们的利润率。日本媒体1月的调查显示，超过70%的小公司没有涨工资的计划。明年及以后企业是否会继续以同样的速度涨工资也存在很多不确定性。