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小金公司业绩披露拉开序幕 蚂蚁、招联利润增速明显放缓

2023年03月14日 04:03 来源于:共富财经
(原标题:小金公司业绩披露拉开序幕,蚂蚁、招联利润增速明显放缓)财联社3月11日电(记者梁克志)消费金融公司2022年成绩单开始拉开帷幕

(原标题:小金公司业绩披露拉开序幕,蚂蚁、招联利润增速明显放缓)

财联社3月11日电(记者梁克志)消费金融公司2022年成绩单开始拉开帷幕。

3月9日晚间,当代安培科技股份有限公司(300750。SZ)披露2022年年报,其重庆蚂蚁消费金融股份有限公司(以下简称“蚂蚁金服”)净利润数据出炉。财报数据显示,2022年,当代安培科技有限公司在蚂蚁金服股权法下的投资收益为6724.38万元。以当代安培科技有限公司持有的8%股份折算,蚂蚁金服开业后首个完整财年实现净利润约84054万元。

数据显示,2022年上半年净利润约为4.65亿元。据此计算,蚂蚁金服2022年下半年净利润约3.75亿元,较上半年有所下降。

近日,从股东中国联通(600050)发布的2022年年报中披露了另一家消金头部企业智联招聘的财务表现。报告显示,招联金融2022年实现营业收入175.01亿元,同比增长9.84%;净利润33.29亿元,同比增长8.68%。

智联金融营收净利润较去年有所放缓。2021年实现营业收入159.33亿元,同比增长24.32%;净利润30.63亿元,同比增长83.66%。

经济环境冲击了利润,头部企业纷纷增资。

零一智库特约研究员余百成对财联社记者表示,在去年疫情反复等因素影响下,国内消费市场遇冷,给消费金融业务带来压力。受疫情影响,依赖线下教育、旅游、医美、装修等消费场景在疫情期间会受到很大冲击,实际上对消费金融公司的经营和客户的还款能力都有很大影响。此外,在降费让利实体经济的大背景下,借贷利率下降也影响了消费金融公司的利润。

3月11日,招联金融相关负责人对财联记者表示,2022年,整体经济环境和疫情复杂多变,招联把握发展节奏,不断优化资产结构;今年将继续推低利率中枢,优化用户风险评估体系,提高用户风险定价的准确性,借助科技手段提高降费让利率。

资本制度对公司的规模和风险有约束作用。据了解,消费金融公司资本充足率要求为10%。如果按照个贷75%的风险权重计算,最大杠杆率是13倍。年初以来,多家消费类公司扩张增资,最大涨幅超过60%。

1月6日,尚诚消费金融作为新年第一家完成增资的消费金融公司,分别被股东上海银行和携程增资3.8亿元和3.75亿元。注册资本由10亿元变更为16.24元,增资62.4%。四川金诚消费金融有限公司增资扩股项目正在西南联合产权交易所挂牌,拟招募3名投资者,新增注册资本3.03亿元。上市截止日期为2023年3月14日。

2月27日,宁波银行发布公告,以现金方式向浙江宁银消费金融有限公司增资金额由不超过15亿元调整为不超过35亿元。

此外,2月28日,据即刻消费金融股份有限公司(以下简称“即刻消费”)官方消息,2023年,小金公司首单个人消费信贷资产证券化(ABS)成功发行,规模15亿元。

头部企业增资的动作更大。去年12月30日,增资

余百成认为,消费金融是一个资金密集型行业。一方面,充足的资本是业务持续发展的需要,另一方面,也有利于提高自身的风险防范水平。蚂蚁、兴业等头部公司增资后,资本实力和业务规模将进一步扩大,优胜劣汰将加速。

行业竞争激烈,年初以来高管变动频繁。

2月24日,市场传言多家持牌消费金融机构收到监管部门窗口指导,将利率上限从24%下调至20%,但未得到消费金融公司证实。

利率上限的变化对公司的利润有直接影响。据媒体报道,虽然持牌消费金融机构仍执行24%的利率上限,但近三年来其信贷业务的平均利率逐渐下降。这背后的原因主要是受疫情、宏观经济波动、实体经济融资成本降低等因素影响,以及消费信贷需求下降。

同时,年初以来,小金公司高管变动频繁。1月16日,河南银保监局核准马河南中原消费金融股份有限公司(以下简称“中原消费金融”)董事长任职资格。在担任董事长之前,马曾担任中原消费金融党总支书记。此前,马曾担任中原银行会计运营部总经理、人力资源部总经理。

2月24日,湖南银保监局核准了王吉的湖南尹畅胡巴消费金融有限公司董事、总经理任职资格.

2月24日,青岛银保监局批准张锡铭担任海尔消费金融有限公司总经理.张锡铭于2021年加入海尔小金。

3月9日,银监会官网披露,厦门银保监局核准陈俊斌厦门金美辛消费金融有限公司董事、董事长任职资格,值得注意的是,这位前任董事长去年1月才履新。

余百成认为,消费金融公司高管的变动与公司的变动和行业的竞争有关。一方面是因为股东变动、股东人事变动、新业务发展等原因,调整了董事和新的高管人员;另一方面,消费公司之间、消费公司与其他机构之间的竞争日益激烈,消费金融进入精细化发展阶段。在这样的市场背景下,业务调整和高管变动可能会增加,人才也会在各个机构之间多方向流动。但短期内过于频繁的变动往往说明公司的战略和管理不稳定,对业务发展不利。

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