90后程序员研究生毕业后选择“养鸡”

导语：在当前数字化转型的浪潮中，企业的稳健发展离不开一支敢打敢想的可靠团队，人才日益成为企业的核心竞争力和发展动力(行情838275，诊断股)。

在现在的职场，快速升职的难度有多大？

有人说要看实力，有人说要看情商，有人说要看背景，但在杨杰志看来，这些答案并不完全准确。

毕业一年零五个月后，小白从职场成为公司重要项目的负责人。杨杰志认为，一方面取决于公司对人才的重视，另一方面也离不开脚踏实地的努力。

那么，走出众多90后羡慕的杨杰志是如何实现快速晋升的，他的公司又给予了他哪些支持？

程序员下乡养鸡

经过激烈的“厮杀”，刚刚研究生毕业的杨杰志终于马上收到了消费金融的录用通知，这是他最想拿的offer。

杨洁之所以被这家公司吸引，有两个原因：一是在研究生期间，他马上花时间和他所在的重庆师范大学共建了一个专门研究金融科技的实验室。作为成员，杨杰志被他的技术实力征服；第二，合作过程中，杨杰志始终与即时消费的技术专家和同事保持密切联系，受到公司团结友好氛围的照顾。

“我觉得这是个好地方，在这里能得到很好的发展。”对于这份工作，杨洁跃跃欲试。

杨杰在入职之初，以为自己的工作是做人脸安全领域的深度技术，但没想到的是，他的研究对象会是一群鸡。

不仅如此，作为程序员，他还要走出办公室，到一线实地调研，深入了解业务，让技术更适合场景，进一步推动业务发展。

同事告诉杨洁志，“智能养鸡”是响应国家乡村振兴的号召，免费为农民提供技术养殖的项目。主要是帮助养殖户管理自己的鸡群，实现计数、估重、测温、检测死鸡等功能，让养殖户可以根据鸡群的变化随时调整养殖计划，养出优质的鸡，并以合适的价格出售。

虽然和预期的工作方向不太一样，但杨杰志觉得很有意思。直到他去了农场，他才意识到任务的艰巨。

为了准确监测每只鸡，杨杰志和同事们要做的第一件事就是去鸡舍抓鸡，收集鸡的重量，从而准确预测后期不同时期的重量变化。

“真的很臭。”有的养殖户几天才打扫一次鸡舍，堆积了很多粪便。“我从小没去过农村，那种味道真的难以忍受。”

抓到鸡后，他们还需要在鸡舍里安装摄像头记录画面，以便实时监控鸡舍的动态，这对于身高1米75的杨杰志来说有些难度。

农民的鸡舍一般是2.5米到3米。要安装摄像头，你得搭个梯子。但由于鸡舍底部是一层网，离地面还有一定高度，梯子只能搭在网上，一不小心就会掉下来。

农民的鸡舍

在农民家里，杨杰志经历了被蚊子叮咬，导致整条腿肿胀；我经历过走过鸡舍的烂泥，一脚踩两条蛇的风险。不过，让他印象最深的是，下雨天被农家的大灰狗追赶，摔在泥地里。

虽然在农村工作很辛苦，但杨杰志渐渐感受到了不一样的快乐。

今年7月，重庆特别热。40度的高温下，杨杰志和他的队员们顶着烈日去垫江农场勘测安装摄像头。那天他正好穿短袖短裤，引来不少蚊虫叮咬。

当50多岁的农民看到这一幕时，他们立即开着他的三轮车来到通讯器前

“他们并不富裕，连家里的家具衣服都像八九十年代的”，杨洁之不想给他们添麻烦，更何况农民只是帮人养鸡。吃了之后，农民要自己掏钱。

面对淳朴的农民，杨洁篪深受感动。临走时，他看着农民们告别的身影。他在心里告诉自己，一定要服务好农民，在技术上有更多的突破，让智能养鸡的体系更加完整精准，帮助农民增收脱贫致富，向着共同富裕的目标前进。

帮助农民安装设备的杨杰志

如今，马上消费的智能养鸡技术已经精准应用到石柱农场、垫江农场、原耕农场，效果不容小觑。

比如垫江农场，这个系统今年已经报警4次，其中一次已经报警，避免了一次大规模瘟疫的发生，减少了养殖户的损失。

不可小觑的内训

随着加入即刻消费的时间越来越长，杨杰志已经能够游刃有余地推进自己的业务。无论是与农民沟通，了解需求，产品设计，技术升级，他都找到了方法论。

之所以会有这么大的变化，杨洁表示这一方面源于自己的信念和坚持，另一方面也得益于公司完善的人才培养体系。

回忆起自己的从业经历，杨杰志已经记不清自己参加了多少次公司内部培训，内容涉及日常工作的方方面面。

为了帮助员工做好全面的职业规划，快速学习和掌握胜任岗位所需的知识和技能，不断提升竞争力，我们随即成立了马科大研究院，负责全公司的人才培养，推出了“头马计划”、“马计划”等一系列人才培养项目，帮助管理者、储备高潜力、管理培训生提升管理能力和实践，同时开展针对性的专业训练营。比如针对技术R&D人员，定期举办架构师训练营、SRE训练营、Python训练营、风控训练营等各类训练营，为员工提供系统化的专业课程资源。不仅如此，公司还经常邀请内外部大咖做技术分享。

“这些训练非常有用。”虽然听起来很枯燥，但杨杰志确实能学到很多有用的专业知识和理论，足以让员工了解前沿技术和科研动态，永远与时俱进。

“这相当于有经验的同事在前面指导，可以少走弯路。”这也让杨杰志坚信，即时消费是一个可以长期发展的平台。

让杨杰志印象深刻的是一场名为“知识产权创新挖掘”的培训。以前申请专利的时候，他总是会遇到各种各样的问题。经过那次培训，他提交的每一项专利都顺利通过。

除了专业技能，杨杰志还学到了其他马上就要用一辈子的技能。比如一次项目管理后，他养成了复盘项目的习惯。值得一提的是，这些在目前的工作中已见成效。

和团队伙伴一起上路的杨杰志(左一)。

在垫江项目中，由于使用的技术前所未有，智能养鸡系统在投资初期就受到了农民的质疑。原因是安装摄像头后，一些有明显鸡的地方无法被系统准确识别，导致计数不准确。

为了解决这个问题，杨杰志带领算法团队进入“战斗”模式。那段时间，他每天早上8点前准时到公司。吃完面包，他研究论文，寻找突破口。同组成员也在每天8点20分左右陆续到达办公室，大家一起总结回答存在的问题。经过一个月的连续奋战，问题终于解决了。

在很多紧急任务的催化下，杨杰志也养成了每天早退的习惯。“早上最敏捷的时候学习巩固知识，晚上总结一整天的工作，发现问题解决问题

“这份工作已经是爱好了。”杨杰志说，每天和家里的同事一起工作，感受实验成果飙升带来的快乐，和农民打成一片，倾听他们的需求，有针对性地设计产品，提高自己的收入。这让他觉得指尖跳动的代码不再是冰冷的数字和符号，而是一颗有爱有温度的心在运行。

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