报告-2022年第四季度38个核心城市平均招聘薪资为10558元 为长三角近三年薪资涨幅最高

1月5日，金融界报道，智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年中国就业市场承压，企业招聘薪资在波动中上涨。

在全国38个核心城市，一季度春招旺季，招聘、销售等基础岗位较多，招聘薪资季节性下降，较去年第四季度下降1%；第二季度，在上海、北京等地疫情蔓延、生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模，维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平上调至10341元；第三季度，公司进入秋季招聘季，更多岗位出炉。全国平均工资环比下降1.7%，为10168元。第四季度疫情升级，招聘规模下降的同时，刚需岗位占比上升，带动平均招聘薪资达到10558元，环比上涨3.8%。

同比来看，2022年38个城市的平均招聘薪酬同比增长，但同比增幅逐渐收窄。一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。在经济的压力下，企业的薪酬也呈现出增长乏力的趋势。

在监测的全国38个核心城市中，深圳、广州、杭州四季度薪酬水平依然领先。北京以13930元的月薪排名第一，其次是上海(13832元)，深圳(13086元)、杭州(11963元)、广州(11710元)仍位列前五。

本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，厦门、武汉、成都、重庆、长沙的招聘薪资也较高。东北地区城市薪资普遍偏低，哈尔滨(7408元)、沈阳(7614元)、长春(7645元)的招聘薪资没有竞争力。

分析显示，2020-2022年，38同城招聘薪酬年均增长率为6.6%。从城市平均增速排名来看，苏州排名第一，近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%；上海排名第二，平均增速为9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%，高于38个城市的平均水平。在疫情持续、经济承压的三年里，长三角地区经济表现出强劲的活力，带动薪资水平持续上涨。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及Xi、长沙、成都、北京的招聘薪资增速也高于38个城市的平均增速。

东北地区城市薪资涨幅相对较慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪资对人才吸引力不足。西部地区的昆明、南宁、贵阳、兰州等城市同比增速也不足5%，烟台、太原、石家庄等城市企业招聘薪酬增速也较低，与东中部其他城市有一定差距。

进一步分析以上海为代表的长三角城市的行业薪酬，发现金融行业是长三角城市的高薪行业。上海作为全球金融中心之一，金融业发达，银行、券商、保险、基金等中外金融机构聚集长三角，对经济发展和数字经济与实体经济融合有很大的促进作用。2022年第四季度，上海的基金/证券/期货/投资行业薪酬水平最高，平均月薪为17042元。银行和保险行业的招聘薪资也很有吸引力。第四季度，平均招聘sala